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①职工与原企业解除劳5l7d关系后，愿意留在新企Dft2继续工作的，新企业必FZmL全部接收，正式在册职H3S4签订无固定期限劳动合1cvx；②职工与新企业订立O1rV动合同后，新企业要严LhYV执行各项劳动保障法律iQjV规，并建立工资集体协bg1D制度和正常的工资增长7RUI制，确保职工工资及福F9ZR待遇标准不断提增；③Wv2h工与新企业签订劳动关AcGR后，新企业必须及时接dDz0社会保险关系，并按时rPSd额缴费，切实保障职工vc2U合法权益；④新企业继RwtH为职工按规定缴纳住房IFVF积金；⑤按国家及省、8Ja8相关规定，执行职工正PlYG的休假制度；⑥过渡期TIKi劳动关系处理：职工在RJnf原企业办理劳动关系解NBR3手续期间，或办理解除4amp动关系手续后，与新企REn3订立劳动合同之前，原uJDw动合同约定的权利和义eLw5由新企业履行aG5B